chi siamo

Lo smart working e la redazione del pola, il piano organizzativo del lavoro agile, tra vincoli ed opportunità

Docente Dott. Giampaolo Teodori

Mese Febbraio

Codice MePA fad250

Destinatari

Dirigenti e Funzionari degli enti dei comparti Funzioni Locali, SSN ed Università

Descrizione

PROGRAMMA DEL CORSO

Normativa generale del lavoro agile

  • LA LEGGE N. 124/2015
  • La legge n. 81/17 e l'applicabilità al lavoro pubblico
  • La Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3 del 1° giugno
  • La Legge di Stabilità 2016
  • Le Linee Guida in materia di lavoro agile
  • Le relazioni sindacali
  • L'accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Contenuti minimi, recesso e revoca dell'accordo

IL POLA: Piano Organizzativo del Lavoro Agile

  • Aspetti normativi e procedurali
  • La relazione del POLA con gli altri strumenti di programmazione della PA: il Piano della Performance, il Piano della Trasparenza ed i Piani per lo sviluppo digitale
  • I contenuti essenziali del POLA
  • I contenuti variabili in base alle esigenze della PA
  • Gli elementi da valutare: caratteristiche e obiettivi della PA, la Dotazione Organica e le Professionalità presenti, lo status quo delle risorse strumentali ed informatiche, la pianificazione delle future Risorse Umane, gli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della riservatezza
  • Il rapporto del POLA con gli strumenti normativi attuativi del Lavoro Agile: Regolamenti e Accordi individuali
  • POLA e Digitalizzazione: le necessità di interventi infrastrutturali volti alla digitalizzazione dei procedimenti, alla realizzazione delle banche dati e alla gestione digitale dei flussi documentali

Il modello di realizzazione dello Smartworking nellaPA: INDICAZIONI OPERATIVE

  • Le tipologie di contratto di lavoro a cui è applicabile la modalità “lavoro agile” di resa della prestazione
  • L'analisi del contesto organizzativo
  • La definizione del progetto di lavoro agile
  • La definizione degli obiettivi
  • La verifica degli spazi e della dotazione tecnologica della Pubblica Amministrazione
  • I sistemi di monitoraggio e di valutazione dei risultati conseguiti
  • Lavoro agile e valutazione della performance
  • La sperimentazione del lavoro agile in settori nevralgici: l’ufficio gare e l’ufficio del personale.

PER ORARI E COSTI SCARICARE IL PROGRAMMA

Le sedi

Webinar Online

Le sessioni

FORMAZIONE IN HOUSE

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