Destinatari
Dirigenti e Funzionari degli enti dei comparti Funzioni Locali, SSN ed Università
Descrizione
PROGRAMMA DEL CORSO
Normativa generale del lavoro agile
- LA LEGGE N. 124/2015
- La legge n. 81/17 e l'applicabilità al lavoro pubblico
- La Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3 del 1° giugno
- La Legge di Stabilità 2016
- Le Linee Guida in materia di lavoro agile
- Le relazioni sindacali
- L'accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Contenuti minimi, recesso e revoca dell'accordo
IL POLA: Piano Organizzativo del Lavoro Agile
- Aspetti normativi e procedurali
- La relazione del POLA con gli altri strumenti di programmazione della PA: il Piano della Performance, il Piano della Trasparenza ed i Piani per lo sviluppo digitale
- I contenuti essenziali del POLA
- I contenuti variabili in base alle esigenze della PA
- Gli elementi da valutare: caratteristiche e obiettivi della PA, la Dotazione Organica e le Professionalità presenti, lo status quo delle risorse strumentali ed informatiche, la pianificazione delle future Risorse Umane, gli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della riservatezza
- Il rapporto del POLA con gli strumenti normativi attuativi del Lavoro Agile: Regolamenti e Accordi individuali
- POLA e Digitalizzazione: le necessità di interventi infrastrutturali volti alla digitalizzazione dei procedimenti, alla realizzazione delle banche dati e alla gestione digitale dei flussi documentali
Il modello di realizzazione dello Smartworking nellaPA: INDICAZIONI OPERATIVE
- Le tipologie di contratto di lavoro a cui è applicabile la modalità “lavoro agile” di resa della prestazione
- L'analisi del contesto organizzativo
- La definizione del progetto di lavoro agile
- La definizione degli obiettivi
- La verifica degli spazi e della dotazione tecnologica della Pubblica Amministrazione
- I sistemi di monitoraggio e di valutazione dei risultati conseguiti
- Lavoro agile e valutazione della performance
- La sperimentazione del lavoro agile in settori nevralgici: l’ufficio gare e l’ufficio del personale.
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